Åpenhetsloven
BMG AS arbeider systematisk for å ivareta menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet og i våre leverandørkjeder
Arbeidet er basert på OECDs retningslinjer og gjennomføres gjennom aktsomhetsvurderinger, oppfølging og åpen rapportering.
Innsynsforespørsler: post@bmg-as.no (svares innen tre uker).
Redegjørelse etter åpenhetsloven
Om redegjørelsen
Denne redegjørelsen beskriver hvordan BMG AS, inkludert datterselskaper, arbeider for å ivareta grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet og i våre leverandørkjeder.
Åpenhetsloven skal:
- Fremme respekt for menneskerettigheter og gode arbeidsforhold
- Sikre åpenhet om hvordan virksomheter håndterer risiko knyttet til dette
Arbeidet bygger på OECDs retningslinjer for ansvarlig næringsliv og relevante internasjonale konvensjoner fra FN og ILO.
Forankring og ansvar
Arbeidet med Åpenhetsloven er forankret i konsernets ledelse og styre. Konsernleder har det operative ansvaret, med støtte fra kvalitet- og HMS-funksjonen. BMG AS har et tydelig mål om ansvarlig, etisk og transparent drift.
Etiske retningslinjer og Code of Conduct ble etablert i 2020 og er grunnlaget for vårt arbeid.
Aktsomhetsvurderinger
BMG AS gjennomførte i 2024–2025 sin første helhetlige aktsomhetsvurdering i tråd med OECDs seksstegsmodell. Arbeidet omfatter:
- Kartlegging av egen virksomhet og leverandørkjeder
- Risikovurdering av menneskerettigheter og arbeidsforhold
- Forebyggende og korrigerende tiltak
- Oppfølging gjennom internkontroll og revisjoner
- Åpen kommunikasjon og håndtering av eventuelle brudd
Særlig fokus har vært rettet mot:
- Innleid arbeidskraft og bemanningsfirmaer
- Leverandører og andre samarbeidspartnere med forhøyet risiko
Identifiserte risikoområder
Internt:
- Risiko for høy arbeidsbelastning og arbeidstidsutfordringer
- Språk- og opplæringsbarrierer for innleid personell
I leverandørkjeder:
- Risiko knyttet til fagforeningsrettigheter
- Mangelfull dokumentasjon på arbeidsforhold hos enkelte leverandører
Tiltak og oppfølging
BMG AS har blant annet iverksatt følgende tiltak:
- Godkjenning og jevnlig oppfølging av leverandører
- HMS- og rettighetsopplæring for innleid arbeidskraft
- Kontraktskrav knyttet til ILO-konvensjoner og ISO 45001
- Systematisk internkontroll og internrevisjoner
Innsyn og kontakt
Denne redegjørelsen oppdateres årlig og er offentlig tilgjengelig.
Alle har rett til å be om informasjon om hvordan BMG AS håndterer menneskerettigheter og arbeidsforhold i verdikjeden.
Kontakt: post@bmg-as.no
Henvendelser besvares innen tre uker, i tråd med Åpenhetsloven § 6.
Videre arbeid
- Videreutvikling av leverandøroppfølging i nytt ERP-system
- Dialog med leverandører med forhøyet risiko
- Styrket opplæring og lederforståelse
- Tettere integrering mot eksisterende ISO-sertifiserte styringssystemer
Godkjent av styret i BMG AS
OECD modell
Forbrukertilsyn modell
